Tais empregadores fornecem uma visão do futuro, vale a pena divulgar e estimular emulando os ganhos de produtividade e uma melhor qualidade de vida para todos os americanos. Historicamente, a gestão foi exercida a partir de cima para baixo, com volume relativamente pequeno dos funcionários realmente responsáveis ​​pelo o dia-a-dia das operações, um modelo de comando-e-controle de gestão. No entanto, a prática de gestão começou a mudar dramaticamente motivado por desejos para reduzir custos, melhorar a eficiência e aumentar a desempenho global da organização e retorno sobre o investimento. Um número crescente de organizações explícita ou implicita abraçou a garantia de qualidades práticas, aprendendo princípios de organização e trabalho em equipe, todas as quais são empregados com mais controle e responsabilidade em seus trabalhos. Práticas de garantia de qualidade para incentivar os funcionários tomar a iniciativa para garantir a qualidade do produto e satisfação do cliente. Organizações de aprendizagem querem atingir em profundidade as fileiras para identificar formas mais eficazes de trabalho e proporcionar o aprendizado uma oportunidade para os funcionários desenvolver suas habilidades e avançar. Equipes de funcionários têm ampla responsabilidade de decidir como o trabalho é feito, enquanto também está sendo responsabilizado pela qualidade. Todos esses fatores podem levar a um envolvimento maior dos funcionários, maior satisfação no trabalho, produtividade e menor volume de negócios.·.

Ergonomia e Antropométria é na Work Place Brasil.