Rebatimento espacial de dimensões sócio-culturais: Ambientes de trabalho - ArtigoPT - Diretório de Artigos em Português

Rebatimento espacial de dimensões sócio-culturais: Ambientes de trabalho

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por: Work Place Brasil Total leituras: 199 Nº de Palavras: 2258 Data: Thu, 22 Nov 2012 Hora: 12:51 PM 0 comentários

O principal aspecto deste trabalho, representado pelas relações entre ambiente construído e cultura1, está vinculado a uma pesquisa maior, que busca desenvolver ferramentas para uma "Análise Etnotopográfica2 do Lugar: sistematização de metodologias para análise do espaço construído", coordenada pela Professora Cristiane Rose Duarte, orientadora desta tese, desenvolvida pelo Grupo de Pesquisa "Arquitetura, Subjetividade e Cultura", PROGRAMA DE PÓS GRADUAÇÃO EM ARQUITETURA – PROARQ/UFRJ. A tese também se afina com as pesquisas desenvolvidas no Grupo de Pesquisa "Qualidade do Lugar e Paisagem" (Sub-grupo "Lugar e Trabalho", do PROGRAMA DE PÓS GRADUAÇÃO EM ARQUITETURA – PROARQ/UFRJ, coordenado pelo Professor Paulo Afonso Rheingantz, co-orientador desta tese, que desenvolvem estudos em ambientes de trabalho do tipo escritórios, mesmo locus de estudo utilizado por nós. 
 
Nossa escolha pelos ambientes de trabalho remete-se a uma questão anterior, que é a escolha pelo ambiente construído3. Segundo Souza (1995), o homem passa, atualmente, 95% do seu tempo em ambientes artificiais (construídos pelo próprio homem), e de acordo Machado4, nos países industrializados, cerca de80% do tempo útil das pessoas é despendido em edifícios fechados5. Entendemos que uma parte significativa desse tempo pode estar sendo dedicada às atividades de trabalho;

Tese de Doutorado apresentada ao Programa de
Pós-graduação em Arquitetura, Faculdade de
Arquitetura e Urbanismo, da Universidade Federal
do Rio de Janeiro, como parte dos requisitos
necessários à obtenção do título de Doutor em
Ciências em Arquitetura.
Orientadora: Cristiane Rose de Siqueira Duarte
Co-orientador: Paulo Afonso Rheingantz

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Sobre o Autor

Uma boa ideia pode impulsionar uma organização para a grandeza e criar uma grande mudança. Ela virá de uma combinação ousada de diversas disciplinas criando uma nova sinergia, ambiente construído, avaliação pós-ocupação, comportamento, recursos humanos, desempenho-produtividade, design de interiores, neurociência, entre outros, somando todas aquelas que formam parte do mundo empresarial.




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